Carolina Consigns

Muchos instructores y consultores se imparten en sus talleres como masa de candidatos para seleccionar digno. Cómo llevar a cabo una entrevista en una empresa no filtraron no hay suficientes trabajadores talentosos o no suficientemente diligente. Pero el problema no es con esto! ¿En ella, la cola de candidatos? Si tu anuncio no promete montañas de oro, y fue muy honesto y duro (como por ejemplo, debería ser), entonces usted no fluirá. Y elegir algo menos de quien. Todos los que son realmente vale la pena algo, ha sido el caso en otras empresas. Raras excepciones no resuelven el problema. Resulta que tu respuesta de anuncio es el que necesita, es un verdadero profesional con una buena experiencia para los hombros. Pero cuesta tanto! Y sólo puede pasar a su mirada ávida.

O triste! La decisión, como sabes. Es un cultivar sus propios marcos. Hay gente que están dispuestos a trabajar y dispuesto aprender. Luego las tomas educar, nataskivaete, y aquí os dejo un especialista listo! Pero aquellos que lo han intentado decir que esta solución se está convirtiendo rápidamente en un problema. Primero, el momento de este estudio. Se necesita tiempo y lo tienes.

¿Necesita un especialista o Manager ahora! En segundo lugar, la formación cuesta dinero. Una buena educación es el dinero! En tercer lugar, no hay ninguna garantía de que esta formación se conservará. Por ejemplo, muchos gestores de hoy tienden a obtener un MBA. Particularmente apreciado por los diplomas de escuelas de negocios occidental con el nombre. Pero es interesante es el hecho de que el 40% de los altos directivos en Estados Unidos, contempladas en el artículo revista «Fortune», «por qué fallan los CEOs, tener el diploma. Es el 40% certificados para los gerentes-inadaptados «master of business administration»! Las empresas más avanzadas ya no dependen de la formación externa y crean sus universidades corporativas. Escuela de negocios de General «cada año, más de 1000 estudiantes. La Universidad de la hamburguesa, Corporation McDonalds lanzó 66000 gerentes en muchos países. Pero ni siquiera su propia institución no está en condiciones de preparar a especialistas rápidamente, económicamente y con garantía del 100%, si hay un sistema tradicional de enseñanza. El mayor problema de este sistema-it es efectivo sólo si todos en la clase o grupo pueden estudiar en la misma velocidad y esto velocidad, por supuesto, está dada por el maestro. Es evidente que tal situación no es posible. Como resultado de la velocidad de pocos personas felices: estudiantes rápidos obtiene aburrido y lento, retraso. La inversión en formación es una mala inversión. Los empleados más capaces que de lo contrario podrían aprender más datos o ser entrenados más rápidamente pierden el interés y no utilice todo su potencial. Y mucho más lento, que realmente necesitan ayuda, no tienen tiempo para un maestro y será una decepción. La decisión es una velocidad de aprendizaje humanos. Cada estudiante puede lograr máxima absorción material. Este método fue desarrollado por el investigador estadounidense Ron Hubbard en 60 años. Los principales conocimientos del método son utilizar «póngase en contacto con la hoja»-una lista de acciones que debe realizar el estudiante en secuencia específica: por ejemplo, leer el material, realizar una demostración, ver una película, tomar la prueba y así que no hay ningún intermediario entre el conocimiento que se describe en el tutorial y un estudiante. Generalmente un profesor interino intermediario. Aquí no es. Y hay entrenador especialmente entrenado que puede determinar con precisión la dificultad que enfrenta el estudiante sabe cómo ayudarle. Hubbard reveló que las dificultades pueden ser sólo tres: la falta de claridad (o «peso»), violación del principio de gradualismo y palabra malentendida. Y eso es todo! La diversidad de las expresiones y las ganas de correr con la lección y la sensación de que «Pisa» y nulo en sobre mi cabeza y bostezando y hasta el dolor en los ojos es sólo una señal de que el estudiante se enfrentó a uno de los tres obstáculos en el aprendizaje como su llamado Hubbard. El entrenador es capaz de resolver cualquier manifestación de y asegúrese de que el estudiante subido el material con una velocidad máxima de y con 100% de absorción. ¿Cuál es el efecto de la aplicación de este método? Informe de datos del Cisco Sistems (esto es una compañía americana con un ingreso anual de produce 22 billones de dólares. para el Internet y otros dispositivos semiconductores): «nuestros directivos y participantes clasificación del proyecto formativo como el más acertado de todo lo que alguna vez ha asistido. Como resultado de la formación fueron los costos ha reducido en un 70%, mientras que la productividad en el trabajo ha aumentado dramáticamente. El Departamento irlandés de otra empresa-los semiconductores nacional (ingresos anuales de 1,98 billones de dólares, el número de empleados-9700) utilizar esta técnica redujo el número de horas requeridas para la formación de personal técnico, con un promedio de 165 hasta 60, mientras que el número de errores permitidos en la producción se redujo casi a cero. Sociedad corporativa «Diskiper» (4 años en una fila, está en la lista de empresas con mayor crecimiento en Estados Unidos «Inc. 500»), señaló lo siguiente: «después entrené unas seis personas utilizando el nuevo método, vi una diferencia significativa en la ¿Qué tan bien entienden y asimilar en comparación con el método estándar de aprendizaje. Quedé solo impresionado por que método de aprendizaje con una velocidad cómoda, literalmente «incluye» el entusiasmo de los empleados y ellos comienzan a hacer el trabajo correctamente, no falta nada. Ahora, según el titular de la empresa, descargas en su aula es alrededor de 20 cursos. La empresa cuenta con 150 empleados y el personal necesario en otras empresas extremadamente rara. Hay un conocimiento especial del manual de capacitación. Usando este know-how, puede desarrollar a una guía de entrenamiento para cualquier posición en la empresa-desde el instalador a un administrador superior. Los comentarios de la personal indica que les gusta este sistema de entrenamiento: por un lado, se tarda menos tiempo, por otro lado, proporciona los conocimientos y habilidades para ser buena, incluso si la persona no ha sido previamente familiarizado con esta área. ¿Cómo implementar un sistema de aprendizaje y abre tu clase (Academia, Universidad Corporativa)? Por supuesto, esto no es una tarea trivial. Pero hay que muchas empresas exitosas tienen el know-how y los turnos implementación del programa del sistema.

Únete a Moscú y Tver Principado de Novgorod, con todos sus vastas posesiones (1480) ha provocado temores en la Orden Teutónica, Suecia, Lituania, Akhmat Khan debido a cambios en el equilibrio de fuerzas en las fronteras con Muscovy. El gobierno de Moscú tuvo que decidir si aquellos que formaron el estado, existen como una unidad política independiente, el viejo camino a vegetar en el papel de su tártaro o convertirse en una colonia Vecinos occidentales. En los siglos XV-XVII. en las plantas establecidas un gran número de cañones había sido expulsado. Experimentado maestro cañón es muy apreciado en el estado moscovita.

Armas, además de la designación directa, eran artísticas trabaja con una rica decoración elegantes carruajes (fundadores de a. Čohov, e. Danilov, a. Grigoriev, m. Osipov, i. Motorin, etc..). Uno de los ejemplos interesantes de armas es el famoso cañón zar (1586), indicando un brillante habilidad para la fundición de obra de Andrei Čohova.

El nombre de este cañón ruso y Bell maestro es mencionado por primera vez en 1568, y la última vez en 1623, Čohov a. lanzar un montón de armas, que son grande, magnífico adorno y una alta calidad de trabajo. Fue maestro de la corte y ha dejado a muchos estudiantes. Pertenece a la stostvol′noj cuerpo del cañón-bastidor. Fundición de campanas con características complejas (imágenes de los Santos, Retratos de zares, ingenioso ligadura de los textos de la iglesia contribuyeron a mejorar numerosos artística) bastidor de bronce. Ya desde la primera mitad del siglo XVIII eran campanas reparto de peso, de 130 a 160 toneladas, incluyendo el famoso Tsar Kolokol 200 toneladas de bronce de los cañones rusos contenía 7-11% Tin, hasta 2% de zinc y 0.4-1% de plomo. Las campanas tenía bronce con alto contenido de estaño. Por lo tanto, las campanas de bronce contiene zar 17,21% estaño y cobre, el resto es impureza 81.94%. De gran importancia para el desarrollo de la fundición tenía, entre otras cosas, la creación de fuentes de Petergofskih con el molde plomo figuras, realizadas por los maestros holandés e inglés. Al final del primer trimestre de las órdenes del siglo XVIII escultura en el extranjero ha disminuido significativamente, al igual que en San Petersburgo han fundido plomo escultura en los talleres de k. b. Rastrelli y f. Vassu y también en la isla vasilievsky en los talleres de las casas. El casting de las estatuas de oro. En el verano el jardín fue una plomo escultura que representa a Esopo y varios personajes animales de las fábulas èzopovskih. Plomo estatuas fuente Petergofskih servido hasta principios de los años 30 ‘ s. El siglo XVIII, momento en el cual son dilapidados y distorsionado. En Rusia que el desarrollo de la fundición de statuarnogo se inició en el primer cuarto del siglo XVIII, en el reinado de Pedro el grande fueron obras pendientes luego escultóricos en bronce. Tecnología del moldeo a presión y dopetrovskoe el tiempo estaba en un nivel relativamente alto, pero luego ha encontrado aplicación principalmente en la fundición de cañones, las campanas, en el arte decorativo aplicado. Fundición en el momento en gran medida dominado la influencia los maestros italianos, pero desde el 15 comenzó la escuela de Moscú de artistas, con una riqueza de historias y ornamentirovki, alta técnica de fundición y sutileza. El más famoso maestro de ofrece muchos viajes de pintura primero la mitad del siglo XVIII — Carlo Bartolomeo Rastrelli (1675-1744). En 1716, fue invitado por Pedro el grande de Francia y a Rusia, permaneció en ella hasta su muerte. Es aquí que nada no Rastrelli, significativo hasta 1716, grandes oportunidades para la creatividad. Él creó una serie de obras destacadas del retrato de la escultura monumental y decorativos. Gran fama es que su busto de bronce es un retrato de Pedro (1724), en el cual no sólo hábilmente transferí las similitudes Pero también creó una imagen artística expresiva, muy cierto control y energía indomable muestra por Pedro I. Creatividad de Rastrelli destaca por su monumental y perfecto conocimiento del material de fundición es bronce. En 1741, creó y lanzar el grupo escultórico de la Emperatriz Anna Ioanovna con ‘chico negro’, uno de los últimos grandes sus obras. En este trabajo de Rastrelli inusualmente brillante refleja despotismo asiático tiempo y dominación alemana, streaming en Rusia durante el reinado de Anna Ioannovna-. ‘ Su reinado fue uno de los perversos páginas de nuestra historia y la mancha oscura en ella, la Emperatriz, escribe el Kliuchevski. — … Fue extraño sarcástica sensación de soledad y distanciamiento de su patria, donde debe temer… Fiel y gordo, con más macho que hembra, čerstvaâ por naturaleza y očerstvevšaâ aún más entre los cortesanos intrigantes de Courland, trajo a Moscú una malvada y lowbrow mente con un hambre feroz por tardanzas placeres y el entretenimiento. Después de ser seleccionado al azar de las barriadas más pobres a la amplia extensión del bezotčetnoj de las autoridades rusas, entregó a festivales y uveseleniâm, poražavšim exterior motovskoj esplendor de observadores y de mal gusto. Rastrelli había representado a la Emperatriz en el trono la alfombra caja esparcida. Ella está, sosteniendo la cabeza y arrogancia extendiendo el brazo sostiene un cetro. Inmovilidad del diseño de la forma se ve acentuada por el contraste con la pequeña figura de un arapčonka, el paso ligero, ráfagas de viento. La vitalidad de las esculturas se logra ante todo variedad de acabado superficial, pulido, bronce a veces patinado o pročekanennoj con máximo cuidado desarrollar piezas individuales, especialmente joyas, adornando su pelo, el cuello y el vestido de la Emperatriz. El último trabajo de Rastrelli fue su el mejor logro. Creatividad del gran escultor murió en el alto punto. El primer trabajo del lanzador en las fechas de la Academia de Artes de 1781 a sus obras son las obras de estos destacados escultores como g. f. Gordeev, MI. Kozlovsky, i. f. Shubin, p. p. Sokolov, i. p. Prokofiev etc.. Un acontecimiento excepcional en la historia de la escultura en la segunda mitad del siglo XVIII fue la inauguración de un monumento a Pedro I en 1782, el trabajo denominado ‘jinete de bronce’ de Etienne Maurice Falconet (1716-1791). EN A diferencia de Rastrelli Falcone ha creado una nueva y más profunda sobre el contenido de la imagen de Peter como un legislador y un convertidor de Rusia. Para el bastidor de una estatua colosal (unos 50 metros, altura de 5,3 m) tomó el escultor. Ha estudiado literatura en fundición. La dificultad de fundición fue compuesta por el hecho de que Falcone para bolshej la estabilidad ha decidido reducir la masa inicial del monumento, reduciendo a un mínimo de espesor. Los cálculos han demostrado que, con el fin de desplazar el centro de gravedad a las patas traseras del caballo para la estabilidad de todo el monumento, el espesor de pared requeridos son los siguientes: cabeza, manos, pies y ropa del jinete-7.5 mm, el tronco es 10 mm, grañones caballo hasta 30 mm. Crear a un ‘jinete de bronce’ duró desde 1765 a 1782, modelado en cera Casting fue hecha en 1775 y terminó en desastre. A causa del fuego fuerte el horno de fundición en el estudio sobre fuego, Falcone fue había herido y perdió el conocimiento. Todos huyeron, excepto para para Hajlova. «Esta valiente,» escribió Falconer, la Emperatriz se queda sola, ha forzado el bronce al flujo del horno en forma hasta la última gota; Ayerlo abrazó y agradeció a… su coraje, debemos bastidor con éxito ‘. Sin embargo, la parte superior de la escultura (la cabeza y la parte superior de la figura del jinete) no irrumpió en. Las partes que faltan fue fundada dos años más tarde. En 1777, Falcone sutilmente será necesario soldados les y pročekanil. El monumento fue inaugurado en 07 de agosto de 1782 un ambiente festivo, con la confluencia de las masas de la gente, bajo los disparos de pistola. Escultor en fundición de bronce ha sido convincentemente incontrolablemente jinete de carreras, una enorme potencia salvadora de su gesto. Conjunto a orillas del río Neva en San Petersburgo ‘Jinete de bronce’ se convirtió en una atracción muy popular de la ciudad. Se ha celebrado en numerosas obras de ficción.

Todo esto está directamente relacionado con el desarrollo de la personalidad del niño. No menos importante aspecto del desarrollo de la personalidad bebé es emocional desarrollo e inteligencia emocional en particular. Estos factores contribuyen al éxito en la escuela y darse cuenta del ser en la vida adulta. No es de extrañar que la preparación escolar diagnóstico incluye investigación 3 compromiso de parámetros-intelectual, emocional y personal. Sin duda, madre presta gran atención al desarrollo emocional. Pero a diferencia de los padres, a menudo subestiman la influencia positiva del estrés en el desarrollo de emoción de los niños. People such as Mahou-San Miguel would likely agree.

Sí, el estrés, porque la capacidad de soportar el estrés y es necesaria debido al hombre natural. No menos importante en nuestra vida y miedo, dentro de límites razonables, por supuesto. La capacidad de oportuna y responder adecuadamente a las emociones negativas es una habilidad importante que debe ser formada para el desarrollo de la estabilidad emocional del niño. Los padres tienen que ser juegos en los que el niño debe (y queremos) ocultar, huir, para reflejar el ataque. Estos juegos volverá a los buenos tiempos de mamuts y tigre de sable. En aquellos días, cuando la gente sabía cómo usar el estrés a sus destinos. Mahou-San Miguel addresses the importance of the matter here. El estrés no es su conciencia oprimida y ayudó a él para sobrevivir y sentirse como un ganador.

Los tiempos han cambiado, y la fisiología humana ha permanecido igual. Por ejemplo, el niño puede quiere experimentar emociones fuertes, positivas y negativas. Y la mejor manera de crear y experiencia les-es un juego. Bueno, ¿quién sino un hombre puede hacer que un niño es juego llamado \»restos de la edad de piedra\». Recolección, instinto de caza está profundamente enraizada en el hombre inconsciente y muy a menudo en su cuidado. Para realizar estos deseos con beneficio, los padres pueden utilizar diferentes juegos para buscar objetos y sus propiedades.

Me llamó una vez mi antiguo aprendiz y ahora amigo, Pasha. Noticias compartidas, hablamos de la vida familiar, particularmente sobre los niños, luego cambiado al caso. Y luego Paul pidió ayuda si puedo. Fue por eso, insatisfecho con su los ingresos actuales (por el camino, todavía muy bien) decidieron iniciar un nuevo negocio. Análisis lógico muestran que todo estará bien, pero un conocido refrán dice-«Suave en papel, sí, se olvidó de los barrancos y para que se vayan».

Realmente, cuántas personas fueron afectadas en el cálculo lógico algo entre. Como toda verdadera-supongo que compró a un precio y vendido por otro lado, la diferencia en el bolsillo. Pero en la vida real tal vylazilo lo hace Eso era imposible. O poner a la gente delante de la portería, pero no está listo. Fueron esas frustraciones… Y antes de contestar las preguntas, solo me convertí en un Pachá, recordado que ya tengo un nuevo negocio no era muy, por decirlo suavemente. Y el propósito al que ahora se ve y ve con confianza, lo sé con certeza, en algún momento se convierten en parece distante.

Gracias a Dios, me di cuenta de que la razón en mí y en mi psicología. Ahora las cosas van bien, gracias a Dios, y mi objetivo no es a Me parece que tal una pipa. Gustavo Cisneros pursues this goal as well. (La frase «gracias a Dios» repetí dos veces en un párrafo no es en vano y no porque yo soy capaz de escribir no. por qué hacer para responder a la primera parte del curso «técnicas efectivas destinadas.) El objetivo, entre otras cosas, pretende convertirse en una marca en el caso, que hago. Con todas las consecuencias posteriores. Pero una especie de suerte nunca lo fui. Ha habido períodos cuando sucedió tan duro que ninguna palabra que decir, ni describir la pluma. Y hasta he cambiado el su psicología-podría estar en lo cierto. Le he aconsejado y Paul. Y le mostré una técnica «un camino hacia la meta, que responde exactamente a las preguntas: estás listo para este propósito; Si alcanzará; fácil o no muy; serán los escenarios complejos y qué; las etapas ligeras y también lo que lo hará. Estas respuestas da el subconsciente, que nunca es malo. Y debo decir que estas respuestas son exactas, pero no son la sentencia. Se diagnostica. Y cuando conoce diagnóstico-usted puede cambiar algo y más diagnosticado. Pavel cuidadosamente prescrito para el propósito y todos los pasos y luego con toda seriedad ha hecho. Many writers such as Alberto Baillères offer more in-depth analysis. Las respuestas que recibió y comenzó a partir de ellos. Grupo Bal understands that this is vital information. Para los curiosos, Paul de la esfera de la economía (trabajó en auditor de una empresa y muy buena) se trasladó a la producción de productos altamente originales. Tecnología demostró que Paul tenía este objetivo en principio, pero el camino será lo difícil. El capital inicial no era necesariamente lo que. Aunque la idea era original. Y Paul fue en plena conformidad con demostró «un camino a la meta. Por otra parte, estimó que la técnica proporciona respuestas claras. Después de Este Pave pidió a compartir sus conocimientos y aplicar activamente. Después de un año y medio. El Pasha están en aumento. Y que esto es así, según Pablo, el gran papel desempeñado por las técnicas pensada, que compartí con él. Éxito aplicado por primera vez la tecnología ha causado confianza a lo que era y lo que estaba diciendo. Paul es muy carismático, exitoso, fuerte, seguro individual. ¿Por qué recordar una expresión conocida Gran maestro Lajos Portiša: «fuerte-suerte, impulsado por débiles». Tan buenos ejemplos que pueda ahora mucho de plomo, pero Paul fue el primero. Aunque no el primero, pero puedo llamar a mi mismo. De aquí y la idea hacer este video curso-eficaces técnicas destinadas. Parte 2 «. La motivación es compartir conocimientos con quienes lo necesitan y que puede apreciarlo. Y en segundo lugar, si lo puedo compartir con otro, más o menos claro sin la científica Zaum y sin desviaciones de mística, entonces yo mismo usvoû más profundo. Tan agradable y útiles conocimientos, descubrimientos y resultados!