No siempre, debe haber una razón para un plazo fijo. Es posible que un contrato de trabajo sin la existencia de un motivo cosa ha pasado si ni independiente ni fija una relación laboral en el pasado entre el empleador y el trabajador en cualquier momento. Esto se reduce a que es posible tener una limitación cosa gratuito sólo para nuevas contrataciones. Para que se cumplan los requisitos de contratación, la conclusión de un contrato de plazo fijo empleo es permitida hasta una duración de hasta dos años. Dentro de estos dos años, el contrato de plazo fijo trabajo calendario podrá ser renovado hasta tres veces.La ley llama a un número de razones cosa, lo que permite un límite de tiempo. Aparte de los motivos contemplados en la ley por un término fijo puede ser utilizado, siempre son convenientes justificar una limitación.
En particular, es una razón objetiva conforme a las disposiciones de la ley a tiempo parcial y de plazo fijo si * el trabajo operativo sólo temporalmente la demanda,. * el límite de tiempo después de un entrenamiento o un estudio se lleva a cabo para facilitar la transición del empleado en un trabajo posterior, * se emplea trabajadores para representar a un trabajador diferente, * la naturaleza de realizar trabajo justifica la limitación, * el límite de tiempo para la prueba se realiza, * en la persona del empleado esta razones justifican la limitación, * de los trabajadores de los recursos presupuestarios se pagarán al previsto para un empleo de duración determinada, y está ocupado por consiguiente o * el límite de tiempo se basa en una transacción judicial. Un contrato de plazo fijo empleo sólo es efectivo cuando se finalizó en la escritura. La razón del límite no menciona específicamente en el contrato de trabajo.